…ressione del posto di lavoro, quantomeno a dimostrare il mancato assolvimento dell' obbligo di repechage. Sul punto peraltro, la società convenuta ha affermato che le mansioni di Room Division Manager…...
…ionalità sostanzialmente omogenee, ove non sia utilizzabile il criterio dell' impossibilità di repechage, il datore di lavoro deve individuare il soggetto da licenziare secondo i principi di correttez…...
…3/09/2019 RG n. 481/2018 posizione libera in azienda, altrimenti il rispetto dell' obbligo di "repechage"risulterebbe sostanzialmente affidato ad una mera valutazione discrezionale dell' imprenditore.…...
…infungibile dell' attività svolta dalla lavoratrice e la lamentata violazione dell' obbligo di repechage; ha affermato l' insussistenza di un obbligo del tentativo obbligatorio di conciliazione previs…...
…ta un onere del lavoratore di indicare quali siano i posti disponibili in azienda ai fini del "repechage", gravando la prova della impossibilità di ricollocamento sul datore di lavoro, una volta accer…...
… collettivo - violazione art. 4 Legge 223/1991 - violazione dei criteri di scelta - obbligo di repechage CONCLUSIONI Il procuratore della ricorrente conclude come da ricorso in opposizione del 14.01.2…...
…ionalità sostanzialmente omogenee, ove non sia utilizzabile il criterio dell' impossibilità di repechage, il datore di lavoro deve individuare il soggetto da licenziare secondo i principi di correttez…...
…stendo quindi un unico centro di interessi, avrebbe dovuto essere verificata la possibilità di repechage con riferimento a tutte le medesime entità, sostenendo altresì che il formale esplicitato giust…...
… Rileva inoltre il ricorrente, ai fini dell' onere di allegazione del ricorrente in materia di repechage, che tutti gli operai addetti alle lavorazioni edili dell' azienda avevano competenze e ruoli s…...
…5/2019 RG n. 856/2018 ricorrente rispetto alle mansioni svolte e da, ultimo, la possibilità di repechage rispetto al licenziamento 06/02/2018 si procedeva ad attività istruttoria conclusa la quale all…...
